为落实就业“五个一”的工作要求，推进学院毕业生就业工作的开展，促进毕业生高质量就业，10月13日，人文社科学院召开教师座谈会推进就业工作。学院领导、系主任、学业导师、教师代表、毕业生辅导员、班主任参加此次座谈会。
党委副书记姜彦彦传达学校就业政策与要求，通报学院就业工作进展。她指出，上半年学院克服疫情影响，顺利完成2022届毕业生初次就业去向落实率；下一阶段，要充分发挥教学联动作用，关心关爱学生，帮助未就业学生顺利就业。针对2023届毕业生的就业工作，姜彦彦剖析了文科生就业环境，分析了当前工作面临的挑战，指出学院继续由院长挂帅，实施一把手工程，按照早动员、早准备、早行动原则，实施“12345”就业工作法，即建立1本就业台账、搭建线上线下2个平台、聚焦怕就业、懒就业、就业困难等3类学生、发挥学工队伍、专业教师、学生干部、校友等4支队伍作用、在提升就业意愿、挖掘就业岗位、加强就业指导、促进就业签约、保障就业安全等5个方面下功夫，通过多措并举，推动学生高质量就业。同时，学院将建立每周通报制度、定期召开推进会、建立考核奖励机制推进就业工作。
与会人员充分讨论，集思广益。政治学与行政学系主任章延杰表示，要全力提高考研率，缓解就业压力；公共事业管理系系主任程静说要积极发动教师力量，与学生沟通，了解就业困难；2023届毕业班班主任代表汪永生表示要经常下宿舍，与学生谈心谈话，引导学生积极就业；旅游管理专业张利华老师提出，旅游管理受疫情冲击大，就业挑战大，要引导学生树立先就业再择业理念。
党委书记李明睿指出，人文社科类专业就业受经济形势影响较大，希望通过数据分析，找出问题，并要找到解决问题的方法。
人文社科学院院长张浩总结时说道：“学院要做到高度重视、充分认识就业工作的重要意义；要定期研讨，集思广益，为推进就业工作献计献策；要加强就业实习，把职责规划纳入到专业教育当中；要发挥每个老师的积极作用。”
人文社科学院始终坚持将学生的就业工作视为重中之重，我院将以学院教育资源为基础，以企业平台为支点，形成就业合力，共同推动校企合作交流不断提质升级，促进毕业生高质量就业。